Sự thật phũ phàng là: sếp chỉ cần 10/100 người thôi. Nếu không chịu khó thể hiện giá trị bản thân, bạn sẽ nằm trong 90 người còn lại và có thể "bay màu" bất cứ lúc nào
Thất nghiệp tuổi trung niên đúng là drama đời thực quá trời! Tôi chỉ thấm thía điều đó khi bản thân "mất việc" ở tuổi 45. Lúc nghe tin sa thải, tôi như bị sét đánh, mọi thứ quay cuồng và vỡ vụn hết. Chính giây phút ấy, một người đàn ông vốn nghĩ mình cứng cáp bỗng hiểu ra bản chất khắc nghiệt của thế giới này.
Năm 2021, dịch ập đến khiến tôi thất nghiệp. Ban đầu tôi cứ nghĩ "ez thôi", chỉ cần gửi CV tứ phía là sẽ tìm được việc ngay. Nhưng thực tế đã tát tôi một cái rất mạnh và bắt tôi phải nhìn nhận: Sau 40 tuổi, tìm việc khó như "lên trời hái sao" luôn đó!
Liên tục 6 tháng sau khi nghỉ việc, tôi gần như breakdown khi không một công ty nào nhận mình. Quay cuồng với đủ thứ phải lo, có lúc tôi trách móc công ty cũ, tự hỏi tại sao mình làm việc cật lực thế mà lại nhận về kết cục tàn nhẫn như vậy? Nhưng sau khi dành nhiều thời gian suy ngẫm, tôi bỗng "nhận ra một điều": thế giới này là một bộ lọc khổng lồ, đến một thời điểm nào đó, chu kỳ đào thải sẽ xảy ra. Nếu không đủ mạnh để trụ vững, bạn sẽ bị loại bỏ thôi.
Giống như trong thị trường lao động vậy. Khi bạn không tạo ra nhiều giá trị, bạn sẽ phải nhường chỗ cho người khác. Ở tuổi trung niên, tôi nhận ra rằng nếu một người có 3 đặc điểm dưới đây thì rất có thể họ chính là nhân viên dễ bị sa thải nhất khi công ty gặp khó:
1. Giá trị sức lao động cá nhân thấp hơn nhu cầu thị trường
Sự thật không phũ thì không phải sự thật: trên thị trường lao động, tiêu chuẩn để đánh giá một người chính là "giá trị" của họ. Dù ai cũng ghét bị đánh giá bằng 2 chữ đó, nhưng đó là thực tế cuộc sống mà. Nếu bạn có ít giá trị mà không chịu chấp nhận và thay đổi, bạn chính là người sẽ bị đào thải đầu tiên
Một nhà lãnh đạo chỉ cần 10 người trong nhóm 100 người. 10 người đó là những người có giá trị, có năng lực giúp họ xây dựng và phát triển. 90 người còn lại sẽ được sếp giữ lại và "tạo việc" cho họ làm. Ở hoàn cảnh bình thường, những người này tuy không nổi bật nhưng vị trí khá an toàn. Tuy nhiên, khi thị trường biến động, họ sẽ là mục tiêu bị "cho nghỉ" đầu tiên. Nếu bạn cũng đang nằm ở vị trí đó, hãy nhanh chóng thể hiện rõ giá trị của mình để được sếp công nhận. Không thì cũng sẽ chung số phận với 90 người kia thôi!
2. Chỉ mạnh đúng 1 lĩnh vực
Người xưa hay nói "một nghề cho chín còn hơn chín nghề". Điều này không sai, tuy nhiên trong thời buổi đầy biến động như bây giờ, không phải nghề nào cũng giúp bạn "bám trụ" với công ty đến suốt đời đâu nhé!
Xã hội đang vận động siêu nhanh và ngày càng đặt ra những yêu cầu cao hơn về nguồn nhân lực. Do đó, nếu bạn không đủ giỏi để theo đuổi một lĩnh vực nào đó, bạn có thể chuyển hướng và phát triển ở lĩnh vực khác. Trong quá trình rèn luyện, hãy cố gắng phát triển thêm nhiều năng khiếu khác nữa. Bởi vì chỉ khi có nhiều kỹ năng, bạn mới có nhiều lựa chọn và cơ hội cho bản thân hơn trong tương lai mà!
3. Chậm so với xu hướng
Trên thực tế, số phận của một con người không chỉ liên quan đến hành vi cá nhân, mà còn gắn chặt với sự phát triển của xã hội và vận mệnh của thời đại. Khi một xu hướng mới xuất hiện, một ý tưởng mới, một phát minh mới đều có vai trò quan trọng trong sự phát triển của xã hội. Thế nhưng, nếu một cái mới vừa ra đời lại bị hoài nghi và cự tuyệt thì không thể đưa đến xu thế phát triển được.
Vì vậy xu thế không thể dùng mắt thường để nhìn mà phải dùng nhãn quan để phán đoán. Ai nắm bắt được xu thế sẽ nắm bắt được tương lai, đừng lấy suy luận làm kết luận hay chỉ dùng những gì mình biết để phán đoán tương lai. Người "mù" trước cái mới nhất định sẽ bị xã hội đào thải cho mà xem
Nguồn: kenh14.vn