Bao giờ cũng có người trong team tuy không phải giỏi nhất, nhưng lại là cái tên đầu tiên được gọi mỗi khi có việc quan trọng cần giao. Tại sao vậy?
Nhiều bạn vẫn nghĩ muốn được tin tưởng thì phải có skill xịn xò hoặc thành tích khủng. Nhưng thực tế thì không hẳn đâu! Sự đáng tin cậy của một người thường không nằm ở năng lực đơn thuần, mà bộc lộ qua những thói quen nhỏ xíu trong cách họ xử lý công việc và đối xử với người khác. Dưới đây là 4 thói quen thường thấy ở những người luôn khiến mọi người cảm thấy an tâm khi giao phó việc gì đó nhé!
Giữ kín những thông tin được chia sẻ trong niềm tin
Có người khi được tâm sự hay nghe thông tin riêng tư, lại vô tình kể lại cho người khác nghe. Dù không có ý xấu nhưng vẫn khiến người chia sẻ cảm thấy bị phản bội trust nặng nề luôn
Người đáng tin cậy thì khác, họ luôn xem việc giữ kín những gì được chia sẻ là nguyên tắc bất di bất dịch, bất kể thông tin đó có vẻ quan trọng hay không. Khả năng giữ bí mật này không chỉ áp dụng với chuyện cá nhân, mà còn thể hiện rõ trong công việc khi được giao những thông tin nhạy cảm của công ty. Chính sự kín đáo này khiến người khác an tâm khi chia sẻ hoặc giao phó những vấn đề quan trọng, vì tin rằng thông tin sẽ không bị leak ra ngoài.
Nói đúng những gì mình sẽ làm và làm đúng những gì mình đã nói
Có người thường hứa hẹn nhiều lắm nhưng lại không thực hiện đầy đủ, hoặc phóng đại khả năng bản thân để tạo ấn tượng ban đầu. Sau vài lần fail thế này thì người ta mất niềm tin luôn á!
Người đáng tin cậy có thói quen chỉ hứa những gì mình chắc chắn làm được, và một khi đã commit rồi là họ luôn cố gắng thực hiện đúng như đã nói. Sự nhất quán giữa lời nói và hành động này tạo nên uy tín bền vững, vì người khác dần biết rằng lời hứa của họ luôn có giá trị thực chứ không phải nói cho qua chuyện. Đây cũng là yếu tố quan trọng khiến sếp hay đồng nghiệp sẵn sàng đặt niềm tin vào những cam kết của họ trong những việc quan trọng hơn.
Thẳng thắn báo cáo khi công việc gặp vấn đề, dù bất lợi cho bản thân
Khi công việc xuất hiện trục trặc, có người có xu hướng che giấu hoặc trì hoãn việc báo cáo, hy vọng tự giải quyết trước khi ai phát hiện. Nhưng đôi khi điều này lại khiến vấn đề trở nên nghiêm trọng hơn mất
Người đáng tin cậy lại chọn cách thông báo ngay khi nhận thấy có issue phát sinh, kể cả khi việc đó có thể khiến họ bị đánh giá không tốt trong thời điểm đó. Sự thẳng thắn này xuất phát từ việc họ đặt lợi ích chung của công việc lên trên cảm giác an toàn cá nhân trước mắt. Khi sếp hay đồng nghiệp biết rằng một người sẽ luôn thông báo trung thực về tình hình thực tế, dù tốt hay xấu, họ sẽ tin tưởng giao cho người đó những công việc có tính rủi ro cao hơn mà không lo bị giấu diếm thông tin.
Đối xử nhất quán với mọi người, không thay đổi thái độ tùy theo lợi ích
Có những người chỉ tỏ ra nice, nhiệt tình với những ai có thể mang lại lợi ích cho mình, trong khi lại thờ ơ hoặc thiếu tôn trọng với những người ở vị trí thấp hơn hoặc không còn giá trị sử dụng. Red flag đỏ chót vót luôn!
Người đáng tin cậy lại giữ được cách đối xử nhất quán với tất cả mọi người, bất kể vị trí hay khả năng mang lại lợi ích của người đó. Sự nhất quán trong cách đối xử này thường được những người xung quanh âm thầm observe và ghi nhận, bởi nó phản ánh phẩm chất thực sự của một người khi không có động cơ lợi ích chi phối. Những ai giữ được sự chân thành này trong mọi mối quan hệ thường nhận được sự tin tưởng sâu sắc hơn nhiều so với những người chỉ biết cư xử khéo với người có quyền lực.
Nguồn: soha.vn
Nhiều bạn vẫn nghĩ muốn được tin tưởng thì phải có skill xịn xò hoặc thành tích khủng. Nhưng thực tế thì không hẳn đâu! Sự đáng tin cậy của một người thường không nằm ở năng lực đơn thuần, mà bộc lộ qua những thói quen nhỏ xíu trong cách họ xử lý công việc và đối xử với người khác. Dưới đây là 4 thói quen thường thấy ở những người luôn khiến mọi người cảm thấy an tâm khi giao phó việc gì đó nhé!
Giữ kín những thông tin được chia sẻ trong niềm tin
Có người khi được tâm sự hay nghe thông tin riêng tư, lại vô tình kể lại cho người khác nghe. Dù không có ý xấu nhưng vẫn khiến người chia sẻ cảm thấy bị phản bội trust nặng nề luôn
Người đáng tin cậy thì khác, họ luôn xem việc giữ kín những gì được chia sẻ là nguyên tắc bất di bất dịch, bất kể thông tin đó có vẻ quan trọng hay không. Khả năng giữ bí mật này không chỉ áp dụng với chuyện cá nhân, mà còn thể hiện rõ trong công việc khi được giao những thông tin nhạy cảm của công ty. Chính sự kín đáo này khiến người khác an tâm khi chia sẻ hoặc giao phó những vấn đề quan trọng, vì tin rằng thông tin sẽ không bị leak ra ngoài.
Nói đúng những gì mình sẽ làm và làm đúng những gì mình đã nói
Có người thường hứa hẹn nhiều lắm nhưng lại không thực hiện đầy đủ, hoặc phóng đại khả năng bản thân để tạo ấn tượng ban đầu. Sau vài lần fail thế này thì người ta mất niềm tin luôn á!
Người đáng tin cậy có thói quen chỉ hứa những gì mình chắc chắn làm được, và một khi đã commit rồi là họ luôn cố gắng thực hiện đúng như đã nói. Sự nhất quán giữa lời nói và hành động này tạo nên uy tín bền vững, vì người khác dần biết rằng lời hứa của họ luôn có giá trị thực chứ không phải nói cho qua chuyện. Đây cũng là yếu tố quan trọng khiến sếp hay đồng nghiệp sẵn sàng đặt niềm tin vào những cam kết của họ trong những việc quan trọng hơn.
Thẳng thắn báo cáo khi công việc gặp vấn đề, dù bất lợi cho bản thân
Khi công việc xuất hiện trục trặc, có người có xu hướng che giấu hoặc trì hoãn việc báo cáo, hy vọng tự giải quyết trước khi ai phát hiện. Nhưng đôi khi điều này lại khiến vấn đề trở nên nghiêm trọng hơn mất
Người đáng tin cậy lại chọn cách thông báo ngay khi nhận thấy có issue phát sinh, kể cả khi việc đó có thể khiến họ bị đánh giá không tốt trong thời điểm đó. Sự thẳng thắn này xuất phát từ việc họ đặt lợi ích chung của công việc lên trên cảm giác an toàn cá nhân trước mắt. Khi sếp hay đồng nghiệp biết rằng một người sẽ luôn thông báo trung thực về tình hình thực tế, dù tốt hay xấu, họ sẽ tin tưởng giao cho người đó những công việc có tính rủi ro cao hơn mà không lo bị giấu diếm thông tin.
Đối xử nhất quán với mọi người, không thay đổi thái độ tùy theo lợi ích
Có những người chỉ tỏ ra nice, nhiệt tình với những ai có thể mang lại lợi ích cho mình, trong khi lại thờ ơ hoặc thiếu tôn trọng với những người ở vị trí thấp hơn hoặc không còn giá trị sử dụng. Red flag đỏ chót vót luôn!
Người đáng tin cậy lại giữ được cách đối xử nhất quán với tất cả mọi người, bất kể vị trí hay khả năng mang lại lợi ích của người đó. Sự nhất quán trong cách đối xử này thường được những người xung quanh âm thầm observe và ghi nhận, bởi nó phản ánh phẩm chất thực sự của một người khi không có động cơ lợi ích chi phối. Những ai giữ được sự chân thành này trong mọi mối quan hệ thường nhận được sự tin tưởng sâu sắc hơn nhiều so với những người chỉ biết cư xử khéo với người có quyền lực.
Nguồn: soha.vn