NaNgoan175
New member
Làm việc lâu rồi mà vẫn không được sếp để ý? Có khi không phải do bạn yếu, mà là do bạn chưa hiểu "luật bất thành văn" nơi công sở đấy! Đặc biệt là 3 kiểu nhân viên dưới đây, đúng là "cái gai trong mắt" sếp luôn á!
Kiểu 1: Thẳng thắn kiểu... thiếu EQ 
Nhiều bạn cứ nghĩ "thẳng thắn = nói hết suy nghĩ", nên toàn đối đầu sếp giữa phòng họp kiểu "kế hoạch anh có vấn đề đấy nhé", hoặc vỗ vai sếp gọi tên thân mật trong event công ty. Nghe có vẻ "chân thành" nhưng thực ra là... thiếu trí tuệ cảm xúc nặng đấy!
Công sở đâu phải nhà bạn, dù có thẳng thắn thế nào cũng phải biết nhìn hoàn cảnh mà "xử" cho khéo chứ. Sếp muốn giải quyết vấn đề chứ không phải bị "dí" trước mặt mọi người. Khách hàng muốn nghe sự thật chứ không phải bị "lên lớp" về kiến thức hạn chế của họ.
Có ý kiến gì thì nói theo kiểu tế nhị, đừng làm người ta mất mặt nơi đông người. Đây không phải dạy bạn đạo đức giả đâu, mà là trong thế giới người lớn, sự thật cũng phải nói cho... dễ nghe một chút!
Kiểu 2: Làm nhiều mà... câm như hến
Đây là team "chịu thiệt" nhất luôn á! Làm việc cật lực, chịu đựng mọi thứ nhưng đến cuối năm thì không được tăng lương, không được thăng chức. Why? Vì họ quá "hướng nội": không báo cáo trừ khi sếp hỏi, gặp khó khăn tự xử lý, xong việc thì bỏ lên bàn sếp rồi... đi luôn!
Nhưng mà sếp đâu phải thần tiên, không nói ra thì làm sao họ biết bạn OT bao nhiêu tiếng, giải quyết bao nhiêu vấn đề? Cái bạn tưởng là "cống hiến thầm lặng" có khi trong mắt sếp lại là "hiện diện yếu ớt" đấy!
Công sở không phải phòng thi, không ai tự động chấm điểm cho bạn cả. Phải tự "nộp bài" - những khó khăn hôm nay, chiến lược đã nghĩ ra, kế hoạch ngày mai... Thỉnh thoảng cho sếp biết update chứ!
Đây không phải nịnh hót đâu, mà là kỹ năng để sếp thấy công việc giao cho bạn có ý nghĩa. Ngoài ra, hoàn thành task là một chuyện, nhưng báo cáo feedback với thái độ tốt thì còn quan trọng hơn việc làm nữa kìa!
Kiểu 3: Chỉ biết làm màu, không có thật lực
Báo cáo tuần viết hay hơn cả tiểu thuyết, họp thì "phát biểu" toàn câu sếp thích nghe, sếp vừa xuất hiện là lao vào pha trà rót nước. Kiểu này ban đầu có thể được lòng người khác, nhưng lâu dài sẽ lộ "bản chất" thôi!
Dù có chu đáo với sếp thế nào, nhưng đến lúc quan trọng mà không deliver được việc thì vẫn bị bỏ rơi thôi. Niềm tin nơi công sở giống như thẻ tín dụng - chi tiêu quá mức thì sớm muộn cũng phải trả nợ!
Một số người tự cho mình thông minh, còn cười nhạo những người chỉ biết làm việc chăm chỉ mà không biết thể hiện. Nhưng họ không biết rằng: tiểu xảo không thể giấu mãi, một khi sếp phát hiện ra những tính toán nhỏ nhặt đó thì sẽ bị loại không thương tiếc luôn!
Thỉnh thoảng "làm tốt việc show" là bình thường, nhưng nếu chỉ tập trung vào "ra vẻ có năng lực" thay vì "thực sự có năng lực", khi sếp tỉnh táo lại nhắc đến những vấn đề cũ thì không ai nhận lỗi thay bạn đâu nhé!
Kết luận: Balance mới là chân ái!
Thực ra nơi làm việc vừa phức tạp vừa đơn giản. Hãy nói những điều nên nói vào đúng thời điểm, nhận công lao xứng đáng về những gì mình làm. Đừng làm kẻ gây rối, đừng làm người câm lặng, và đừng làm "quả bóng bay lơ lửng" trên trời!
Sếp cũng là người lao động thôi mà. Điều họ muốn là cấp dưới có thể đảm đương trách nhiệm, xử lý việc tốt và không gây rắc rối. Chỉ khi hiểu rõ những nguyên tắc này thì con đường sự nghiệp của bạn mới ngày càng rộng mở hơn đó!
Nguồn: kenh14.vn
Kiểu 1: Thẳng thắn kiểu... thiếu EQ
Nhiều bạn cứ nghĩ "thẳng thắn = nói hết suy nghĩ", nên toàn đối đầu sếp giữa phòng họp kiểu "kế hoạch anh có vấn đề đấy nhé", hoặc vỗ vai sếp gọi tên thân mật trong event công ty. Nghe có vẻ "chân thành" nhưng thực ra là... thiếu trí tuệ cảm xúc nặng đấy!
Công sở đâu phải nhà bạn, dù có thẳng thắn thế nào cũng phải biết nhìn hoàn cảnh mà "xử" cho khéo chứ. Sếp muốn giải quyết vấn đề chứ không phải bị "dí" trước mặt mọi người. Khách hàng muốn nghe sự thật chứ không phải bị "lên lớp" về kiến thức hạn chế của họ.
Có ý kiến gì thì nói theo kiểu tế nhị, đừng làm người ta mất mặt nơi đông người. Đây không phải dạy bạn đạo đức giả đâu, mà là trong thế giới người lớn, sự thật cũng phải nói cho... dễ nghe một chút!
Kiểu 2: Làm nhiều mà... câm như hến
Đây là team "chịu thiệt" nhất luôn á! Làm việc cật lực, chịu đựng mọi thứ nhưng đến cuối năm thì không được tăng lương, không được thăng chức. Why? Vì họ quá "hướng nội": không báo cáo trừ khi sếp hỏi, gặp khó khăn tự xử lý, xong việc thì bỏ lên bàn sếp rồi... đi luôn!
Nhưng mà sếp đâu phải thần tiên, không nói ra thì làm sao họ biết bạn OT bao nhiêu tiếng, giải quyết bao nhiêu vấn đề? Cái bạn tưởng là "cống hiến thầm lặng" có khi trong mắt sếp lại là "hiện diện yếu ớt" đấy!
Công sở không phải phòng thi, không ai tự động chấm điểm cho bạn cả. Phải tự "nộp bài" - những khó khăn hôm nay, chiến lược đã nghĩ ra, kế hoạch ngày mai... Thỉnh thoảng cho sếp biết update chứ!
Đây không phải nịnh hót đâu, mà là kỹ năng để sếp thấy công việc giao cho bạn có ý nghĩa. Ngoài ra, hoàn thành task là một chuyện, nhưng báo cáo feedback với thái độ tốt thì còn quan trọng hơn việc làm nữa kìa!
Kiểu 3: Chỉ biết làm màu, không có thật lực
Báo cáo tuần viết hay hơn cả tiểu thuyết, họp thì "phát biểu" toàn câu sếp thích nghe, sếp vừa xuất hiện là lao vào pha trà rót nước. Kiểu này ban đầu có thể được lòng người khác, nhưng lâu dài sẽ lộ "bản chất" thôi!
Dù có chu đáo với sếp thế nào, nhưng đến lúc quan trọng mà không deliver được việc thì vẫn bị bỏ rơi thôi. Niềm tin nơi công sở giống như thẻ tín dụng - chi tiêu quá mức thì sớm muộn cũng phải trả nợ!
Một số người tự cho mình thông minh, còn cười nhạo những người chỉ biết làm việc chăm chỉ mà không biết thể hiện. Nhưng họ không biết rằng: tiểu xảo không thể giấu mãi, một khi sếp phát hiện ra những tính toán nhỏ nhặt đó thì sẽ bị loại không thương tiếc luôn!
Thỉnh thoảng "làm tốt việc show" là bình thường, nhưng nếu chỉ tập trung vào "ra vẻ có năng lực" thay vì "thực sự có năng lực", khi sếp tỉnh táo lại nhắc đến những vấn đề cũ thì không ai nhận lỗi thay bạn đâu nhé!
Kết luận: Balance mới là chân ái!
Thực ra nơi làm việc vừa phức tạp vừa đơn giản. Hãy nói những điều nên nói vào đúng thời điểm, nhận công lao xứng đáng về những gì mình làm. Đừng làm kẻ gây rối, đừng làm người câm lặng, và đừng làm "quả bóng bay lơ lửng" trên trời!
Sếp cũng là người lao động thôi mà. Điều họ muốn là cấp dưới có thể đảm đương trách nhiệm, xử lý việc tốt và không gây rắc rối. Chỉ khi hiểu rõ những nguyên tắc này thì con đường sự nghiệp của bạn mới ngày càng rộng mở hơn đó!
Nguồn: kenh14.vn