CherryTeen5520
New member
Đôi khi câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng không phải để test kiến thức sách vở, mà để xem bạn có đủ "thính" để xử lý tình huống bất ngờ hay không đó nha!
Phỏng vấn xin việc chính là cuộc "tra khảo" để HR check xem ứng viên có đủ năng lực và khả năng ứng biến không. Lúc này, các anh chị HR phải gánh vác trọng trách cực kỳ quan trọng luôn.
Đối mặt với đủ loại ứng viên từ newbie đến pro, từ GenZ đến 8x 9x, họ phải động não nghĩ ra đủ thứ chiêu để đánh giá toàn diện.
Ngày nay, nhiều công ty không chỉ coi trọng bằng cấp hay kinh nghiệm nữa, mà còn muốn test tư duy và năng lực thực chiến của ứng viên nữa đó!
Ngọc Dao - một cô gái trẻ mới vào nghề được 1 năm, kinh nghiệm so với các senior thì còn "non tay" lắm. Nhưng nhờ khả năng ứng biến flexible, cô nàng đã "phản dame" cực mạnh trong buổi phỏng vấn này.
Địa điểm: một công ty thiết kế đang tuyển trợ lý marketing.
Đầu tiên, cô cùng các ứng viên khác phải làm bài test trên giấy để đánh giá kỹ năng chuyên môn. Đó là một bài viết về hoạt động marketing thực tế.
Ngọc Dao đã vượt qua vòng loại cùng 3 ứng viên khác một cách xuất sắc!
Nhà tuyển dụng yêu cầu cả 4 người tự giới thiệu bản thân, và nhận ra là kỹ năng trình bày của cả bốn đều xịn sò như nhau hết.
Thế là họ quyết định đưa ra câu hỏi cuối cùng để phân thắng bại:
"Trên bàn tròn có 23 cây nến, 15 cây trong số đó đã bị thổi tắt, hỏi còn lại bao nhiêu cây?"
Sau khi nghe xong câu hỏi này, người phụ nữ trung niên đầu tiên vẫn chưa hiểu ý đồ của nhà tuyển dụng, nên cô ấy rất thành thật tính toán rồi trả lời:
"Có 23 cây nến, đã thổi tắt 15 cây, vậy đương nhiên còn lại 8 cây rồi. Đây là toán lớp Một ai cũng biết, lấy 23 - 15 = 8 thôi mà."
Không ngờ nhà tuyển dụng lại lắc đầu, mỉm cười: "Sai rồi bạn ơi!"
Đến ứng viên thứ hai, thấy người đầu tiên đã "fail" nên cô ấy nghĩ ra một chiêu khác. Lần này, cô ấy tự tin và kiên quyết nói:
"Câu hỏi này không liên quan gì đến vị trí tôi ứng tuyển cả. Em xin phép không trả lời ạ."
Tuy màn đối đáp khá "cá tính" nhưng tiếc là ứng viên thứ hai cũng bị các nhà tuyển dụng từ chối luôn.
Người thứ ba là một anh chú 45 tuổi, trông rất dày dạn kinh nghiệm. Anh ấy đã suy nghĩ rất kỹ, sau đó đưa ra câu trả lời:
"Không còn ngọn nến nào. Vì cơ bản đó chỉ là câu hỏi tưởng tượng."
Câu trả lời khá creative, nhà tuyển dụng có hơi nhíu mày nhưng sau đó vẫn gật đầu, chờ nghe câu trả lời từ người cuối cùng.
Đến lượt Ngọc Dao, ngay từ đầu cô nàng đã thấy câu hỏi này hơi "sus", nên đứng lên tự tin trình bày:
"Em nghĩ sẽ còn 23 cây ạ, vì không có mối liên hệ nào giữa việc 'thổi nến tắt' và 'còn lại' mấy cây trên bàn cả. Nến chỉ bị tắt thôi, đâu có nói bị mang đi đâu, vậy trên bàn vẫn còn đủ 23 cây chứ ạ!"
Lúc này, nhà tuyển dụng mới thực sự "ưng cái bụng" vì đã tìm được nhân tài! Mục đích ban đầu của câu hỏi này chỉ là để "troll" ứng viên thôi. Nếu chỉ trả lời 8 cây thì chứng tỏ khả năng sáng tạo và tư duy logic không cao, và họ sẽ không tuyển người như vậy.
Vốn dĩ họ khá ok với câu trả lời của ứng viên thứ ba rồi. Nhưng Ngọc Dao lại đưa ra đáp án vượt xa expectations, và họ cực kỳ hài lòng về câu trả lời bá đạo này luôn!
Trong vài trường hợp đặc biệt, câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra sẽ không dựa vào kiến thức thường thức, mà cần khả năng tư duy độc lập, sáng tạo của bạn. Bởi vì họ muốn thông qua đó để check độ linh hoạt trong cách xử lý vấn đề của bạn đó nha!
Nguồn: kenh14.vn