"Theo bạn, người đọc 1.000 cuốn sách và người đọc 1 cuốn sách 1000 lần, ai xịn hơn?" - đây là câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi cho 2 vị trí nhân viên kinh doanh và nhân viên sáng tạo nội dung đó các bạn ơi!
Phỏng vấn chính là dịp để cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên có thể hiểu nhau rõ hơn. Đứng ở góc độ người đi xin việc, mình luôn muốn biết rõ về công việc cụ thể, lộ trình thăng tiến ra sao, lương thưởng - phúc lợi thế nào, văn hóa công ty có vibe không để xem có hợp với mình hay không nè.
Còn đứng ở góc độ nhà tuyển dụng thì sao? Ngoài việc xem kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên qua CV, nhiều công ty còn tranh thủ hỏi mấy câu tình huống hack não, nhằm xác định xem ứng viên có phải là "mảnh ghép hoàn hảo" mà họ đang tìm kiếm không.
Thật đấy, mấy câu hỏi hóc búa này luôn là cách cực kỳ hiệu quả để test khả năng suy nghĩ, phân tích tình huống, đánh giá, tư duy logic cũng như tính cách của từng ứng viên. Có trường hợp chỉ với một câu hỏi cho hai ứng viên ứng tuyển vào 2 vị trí khác nhau; mặc dù họ trả lời y chang nhau, nhưng chỉ 1 người được pass. Câu chuyện dưới đây chính là minh chứng rõ ràng cho case tưởng chừng như nghịch lý này luôn!
Như mọi người đều biết, sách là công cụ học tập có chi phí thấp nhưng lợi ích siêu to khổng lồ. Hiểu được tầm quan trọng của việc đọc sách và cũng hay dành thời gian đọc mỗi ngày, nhưng tại sao có người đạt hiệu quả rất tốt, có người lại như "công cốc"? Thử thách ứng viên bằng một câu hỏi hóc búa liên quan đến việc đọc sách, một công ty đã tìm ra cho mình được mảnh ghép chuẩn chỉnh rồi đó!
Cụ thể, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi hai ứng viên - một người ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh, một người ứng tuyển vị trí nhân viên sáng tạo nội dung - cùng một câu hỏi: "Theo bạn, người đọc 1.000 cuốn sách và người đọc 1 cuốn sách 1000 lần, ai xịn hơn?".
Dù không ngồi trong phòng phỏng vấn cùng thời điểm, nhưng không hẹn mà gặp, đáp án của cả hai ứng viên đều là người đọc 1.000 cuốn sách chắc chắn sẽ xịn hơn. Bởi họ cho rằng, bể học mênh mông và rộng lớn, càng đọc nhiều chúng ta càng hấp thụ được nhiều kiến thức, làm giàu thêm trình độ của bản thân, mở rộng tầm nhìn cũng như hiểu biết về thế giới.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại không nghĩ vậy nha! Bằng chứng là chỉ có ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh trúng tuyển, còn người làm nội dung thì... rớt. Giải thích cho vấn đề này, nhà tuyển dụng chia sẻ rằng, đối với vị trí nhân viên kinh doanh, cần một người luôn chạy theo số lượng, hướng đến doanh số, tìm càng nhiều hợp đồng về cho công ty càng tốt. Do đó, họ cần có tư duy hướng đến số lượng theo như chỉ tiêu mà sếp đề ra.
Ngược lại, đối với một nhân viên sáng tạo nội dung, cần một người có góc nhìn đa chiều đồng thời có chiều sâu, tinh tế, nhạy bén trong việc hiểu được tâm tư, cảm xúc của khách hàng. Do đó, vị trí này cần một người nhạy cảm, suy nghĩ thấu đáo, giống như việc đọc đi đọc lại 1 cuốn sách 1.000 lần để ngộ ra những điều mà người chỉ đọc qua 1 lần có thể chưa hiểu hết.
Thật đấy, với mỗi vị trí khác nhau, nhà tuyển dụng sẽ có những yêu cầu khác nhau để tìm kiếm người phù hợp. Không quan trọng bạn thông minh và tài giỏi đến đâu, điều quan trọng nằm ở việc bạn phù hợp với công ty và team đến mức độ nào để trở thành một mảnh ghép vừa khít cho bức tranh tổng thể.
Phương thức của công ty kể trên có thể đúng, có thể sai; tuy nhiên, đó cũng là một cách hay để họ chọn được người phù hợp dành cho tập thể mình. Không chỉ riêng việc phỏng vấn, mà trong đời sống công sở hàng ngày cũng vậy nha. Sẽ có vô vàn tình huống mà hai bộ phận khác nhau không thể cùng đưa ra một câu trả lời. Cho nên, nếu chẳng may rơi vào tình huống này, các bạn công sở nên suy nghĩ kỹ mục tiêu mà người hỏi muốn gì để đưa ra câu trả lời hợp lý, thông minh và ăn điểm nhé!
Nguồn: kenh14.vn