NgocNho2870
New member
Thật không ngờ, đang có cả đống nhân viên tech và y tế muốn "bỏ bê" công việc của mình lắm đó các bro ơi!
Đầu tháng 12 vừa rồi, PayScale - một công ty chuyên về data và phần mềm quản lý lương thưởng, đã thả thính kết quả khảo sát siêu khủng với 770.000 người Mỹ (từ tháng 11/2022 đến tháng 10/2023), hỏi về độ thích công việc và xem họ có hài lòng với mức lương hiện tại không.
Plot twist đây: Công nghệ và Y tế/Chăm sóc sức khỏe là 2 ngành có số lượng người tham gia khảo sát đông nhất. Nhưng mà, phần lớn những người làm trong 2 lĩnh vực "hot" này lại đang plan nghỉ việc trong vòng 6 tháng tới (tính từ lúc họ làm khảo sát). Như kiểu "đang ngon lành mà lại muốn quit" vậy á!
Còn sốc hơn nữa là 66% những người muốn nghỉ việc trong khảo sát này đang giữ các vị trí cấp cao với mức thu nhập năm từ trung bình cao đến cao luôn nha! Cụ thể thì đây là top 15 vị trí có nhiều người muốn "tạch" nhất năm vừa rồi:
• Giám đốc Sản phẩm (Senior Product Manager): 66% đang lướt tìm việc mới. Lương trung bình năm là 144.000 USD (tầm 3,49 tỷ đồng) mà vẫn không giữ được lòng người
• Bác sĩ phẫu thuật tĩnh mạch (Phlebotomist): 62% đang săn job mới. Lương trung bình năm 39.300 USD (khoảng 953 triệu đồng).
• Đầu bếp (Line cook): 62% muốn đổi gió. Lương trung bình năm 32.200 USD (khoảng 780 triệu đồng).
• Nhân viên điều dưỡng (Patient care technician): 61% muốn tìm chỗ mới. Lương trung bình năm 37.700 USD (khoảng 914 triệu đồng).
• Y tá phòng cấp cứu (Emergency room registered nurse): 60% đang tìm kiếm cơ hội mới. Lương trung bình năm 79.100 USD (khoảng 1,9 tỷ đồng).
• Hộ lý giám sát bệnh nhân (Patient services representative): 59% đang lướt web tìm việc. Lương trung bình năm 39.600 USD (khoảng 960 triệu đồng).
• Điều phối viên chăm sóc bệnh nhân (Patient care coordinator): 58% đang tìm cơ hội mới. Lương trung bình năm 46.300 USD (khoảng 1,1 tỷ đồng).
• Y tá trưởng (Critical care registered nurse): 58% đang muốn nhảy việc. Lương trung bình năm 80.700 USD (khoảng 1,9 tỷ đồng).
• Nhân viên phân tích an ninh mạng (Cyber security analyst): 59% đang tìm đường thoát thân. Lương trung bình năm 82.900 USD (khoảng 2,3 tỷ đồng).
• Thợ hàn, thợ cơ khí (Welder, cutter, solderer or brazer): 58% muốn chuyển hướng. Lương trung bình năm 48.400 USD (khoảng 1,2 tỷ đồng).
• Tài xế xe nâng (Forklift operator): 58% đang tìm việc mới. Lương trung bình năm 39.800 USD (khoảng 965 triệu đồng).
• Giám đốc dự án IT (IT program manager): 58% muốn đổi môi trường. Lương trung bình năm 132.000 USD (khoảng 3,2 tỷ đồng).
• Nhân viên bán lẻ (Retail sales associate): 58% đang plan nhảy việc. Lương trung bình năm 30.700 USD (khoảng 744 triệu đồng).
• Kỹ sư phần mềm (Software development engineer): 58% đang tìm bến đỗ mới. Lương trung bình năm 86.800 USD (khoảng 2,1 tỷ đồng).
• Chuyên gia phân tích dữ liệu cấp cao (Senior data analyst): 58% muốn chuyển chỗ làm. Lương trung bình năm 97.100 USD (khoảng 2,3 tỷ đồng).
Chia sẻ về kết quả này, chị Lexi Clarke - Giám đốc nhân sự của Payscale cho biết kinh tế đang bất ổn và môi trường làm việc quá toxic là lý do chính khiến mọi người muốn "đổi đời"
"Các sếp cấp cao trong ngành công nghệ giờ đang sợ hãi trước làn sóng sa thải liên tục nên họ buộc phải tìm thêm việc khác hoặc chuyển hẳn sang lĩnh vực mới. Trong thời gian công ty cắt giảm nhân sự, những người ở vị trí cao có thể phải làm việc với team ít người hơn, tăng giờ làm, tăng khối lượng công việc lên gấp bội. Cảm thấy burnout và quá sức là chuyện bình thường trong tình huống đó rồi.
Câu chuyện này cũng đúng với ngành Y tế, chăm sóc sức khỏe - vốn nổi tiếng là "ăn đứt" về số giờ làm việc khủng" - chị Lexi Clarke chia sẻ.
Theo kinh nghiệm của chị Lexi Clarke, để giải quyết triệt để chuyện nhân sự cấp cao muốn nghỉ việc, "điều đầu tiên phải làm ngay là đảm bảo chế độ lương thưởng và phúc lợi cho họ cho xứng đáng".
Người lao động giờ có thể lên kế hoạch tận dụng dữ liệu minh bạch về mức lương (hiện được yêu cầu công khai ở một số bang tại Mỹ) để tìm việc trả lương cao hơn ở nơi khác. Theo Payscale, mức tăng lương trung bình đã tăng 5,4% so với cùng kỳ năm ngoái tính đến tháng 10, và nhân viên thường nhận được mức lương cao hơn nhiều khi họ gia nhập công ty mới (chính là "nhảy việc lên lương" đó mấy bạn! ).
Clarke cho biết, xu hướng bỏ việc có thể sẽ hạ nhiệt trong năm mới này. Theo dữ liệu của Payscale, các nhà tuyển dụng đang dành ngân sách cho mức tăng trung bình 3,8% trong năm tới. Các dữ liệu khác cho thấy khoảng cách giữa tăng lương và lạm phát đang thu hẹp dần, nhưng có thể phải đợi đến cuối năm 2024 mới thấy cải thiện rõ rệt.
Theo CNBC
Nguồn: kenh14.vn