FanKiki5375
New member
Cùng note lại những tips "cân não" này để nhà tuyển dụng phải gật gù khen ngợi bạn liền nha!
Ở phần 1, mình đã cùng nhau khám phá 6 câu hỏi "drama" trong vòng phỏng vấn kèm cách "phản đòn" cực cao tay rồi đúng không? Giờ cùng chinh phục thêm 5 câu hỏi "xoắn não" nữa để có bộ skill phỏng vấn cực phẩm nào!
"2 tháng thử việc bạn sẽ làm được gì?"
Nhà tuyển dụng luôn muốn biết ứng viên tiềm năng sẽ làm gì trong 2 tháng đầu để tạo tiền đề ký hợp đồng chính thức. Nhưng thực ra câu hỏi này hơi "unfair" với ứng viên đấy. Vì mình là người ngoài, chưa hiểu sâu về công ty, khó mà biết được độ phức tạp của công việc hàng ngày cùng những vấn đề phát sinh nha!
Vậy nên, cách trả lời thông minh nhất là đừng đi vào chi tiết quá, rất dễ bị "bắt bẻ" đấy. Hãy nói chung chung kiểu: "2 tháng đầu thử việc thì em sẽ cố gắng làm quen, bắt nhịp nhanh với công việc và đồng nghiệp. Em rất muốn biết những mục tiêu ngắn hạn trước đã để sử dụng kinh nghiệm của mình xử lý vấn đề. Em cũng hi vọng công ty có thể chỉ bảo từng bước một trong quá trình đào tạo, hướng dẫn để em có thể thành thạo hơn." Nghe vừa khiêm tốn vừa chuyên nghiệp phải không nào!
"Điều gì quan trọng nhất trong công việc?"
Câu hỏi này trông có vẻ dễ nhưng thực ra là "cái bẫy" nếu bạn không tinh ý đấy. Dưới áp lực của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên sẽ nghĩ lung tung, thiếu trọng tâm rồi làm "phật lòng" người tuyển dụng. Hay thậm chí họ sẽ nhớ lại điều gì tệ nhất ở công việc hiện tại và nói ra. Ví dụ như người lương thấp sẽ nói lương bổng quan trọng nhất, người bị bóc lột sẽ nói quyền lợi, đãi ngộ quan trọng nhất. Nhưng chắc chắn đó chẳng phải điều nhà tuyển dụng muốn nghe đâu!
Hãy trả lời bằng một kỹ năng nào đó, ví dụ như quản lý thời gian chẳng hạn: "Em nghĩ quản lý thời gian sẽ là một yếu tố quan trọng trong công việc. Đặt ra các mục tiêu hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng... sắp xếp theo thứ tự ưu tiên và độ quan trọng, không để bản thân bị phân tâm... Làm tốt những điều này chắc chắn công việc sẽ hiệu quả!" Nghe "pro" hẳn đúng không?
"Bạn có thể làm thêm giờ không?"
Giờ không phải lúc để kể lể những lý do khiến bạn không muốn OT nha, kiểu như bận đón con đi học, chăm sóc cha mẹ già yếu, sức khỏe không cho phép... Thay vào đó hãy nhẹ nhàng "né" kiểu: "Mặc dù kỹ năng quản lý thời gian của em khá tốt nhưng chắc chắn là sẽ có những đôi lúc cần làm thêm giờ để tăng tiến độ công việc cũng như để đuổi kịp tốc độ của cả nhóm." Vừa khéo léo vừa thể hiện tinh thần làm việc đúng không?
"Hãy bán cho tôi chiếc bút này"
Ồ, đây quả là một câu hỏi "legendary"! Hãy nhớ đừng bao giờ cố gắng nói về những tính năng của chiếc bút hay sản phẩm nào đó mà nhà tuyển dụng yêu cầu bán. Bạn nên hỏi cụ thể về khách hàng, công việc của họ hiện tại như thế nào và họ sẽ cần chiếc bút để làm gì. Cách trả lời tinh tế cho câu hỏi "Hãy bán cho tôi chiếc bút này" tại đây nè!
"Bạn có câu hỏi gì cho công ty không?"
Chúng ta luôn luôn còn những thắc mắc về công ty và vị trí ứng tuyển. Nếu trả lời "Không còn câu hỏi gì", bạn chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng "hụt hẫng" và cảm thấy ứng viên khá hời hợt với buổi phỏng vấn. Vì thế, hãy chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi ghi trong cuốn sổ nha. Tránh hỏi lan man và thiếu trọng tâm hay những câu ngớ ngẩn nghe!
Những câu hỏi "chất" sẽ thể hiện khả năng research của ứng viên đấy. Ví dụ: "Theo như em tìm hiểu thì công ty cũng có những điểm nổi trội xuất sắc nhưng chẳng thể thiếu đối thủ cạnh tranh. Em muốn biết về những cơ hội và thách thức khi đương đầu với các công ty đối thủ đó.", hay như "Những kỹ năng nào là cần thiết để đạt tới mức độ hoàn thành công việc này xuất sắc?". Sau khi nhà tuyển dụng đưa cho bạn câu trả lời, hãy thể hiện sự hài lòng và biết ơn vì họ đã giúp mình hoàn thiện những thắc mắc về công việc nha!
Nguồn: kenh14.vn