CherryMap5399
New member
Chị Tiểu Hoa làm ở công ty lớn hơn 10 năm rồi đó, tuy không phải sếp nhưng lương lậu ổn định, việc nhẹ lại ít phải OT. Nhưng gần đây chị cứ hay bực dọc, mỗi sáng đến công ty là muốn "dứt áo ra đi" luôn. Chuyện gì xảy ra vậy ta?
Hóa ra là bộ phận của chị vừa có sếp mới. Vị sếp này tính hơi nóng, chỉ tốt nghiệp cao đẳng, xuất thân cũng không phải "rich kid" gì. Còn chị Tiểu Hoa thì cầm bằng thạc sĩ nên không chịu nổi việc sếp học vấn thấp hơn mình. Mỗi ngày đi làm với chị giờ như... tra tấn. Hai người cứ "gà nói vịt nghe", không có tiếng nói chung tí nào. Cuối cùng sau nhiều đêm trằn trọc, chị quyết định bỏ việc luôn!
Nhìn chung thì hành động của chị Tiểu Hoa là biểu hiện điển hình của sự non nớt ở công sở đấy. Ai làm được lãnh đạo chắc chắn phải có điểm mạnh gì đó rồi. Việc chị nghỉ việc khi mới tiếp xúc ít ngày, chưa kịp hiểu rõ người ta là gì đã "bái bai" là dấu hiệu EQ thấp rõ mồn một.
Ở môi trường công sở, nhạy cảm quá đà chính là thứ khiến bạn lo lắng suốt ngày, "ngồi như trên đống lửa". Ngoài ra còn nhiều dấu hiệu khác cho thấy độ trưởng thành của bạn tại nơi làm việc. Dưới đây là 10 biểu hiện phổ biến nhất của team EQ thấp nhé!
## 1. Coi thường sếp
Chị Tiểu Hoa chính là case điển hình cho việc look down sếp. Chị nghĩ mình tốt nghiệp trường top, có bằng thạc sĩ, làm ở công ty nhiều năm, kinh nghiệm dày dặn nên tỏ vẻ khinh thường sếp. Cuối cùng người "ăn đòn" không ai khác chính là mình.
## 2. Hay than phiền, chịu khó bỏ việc
Việc khó - nghỉ, không được lên chức - nghỉ, lương thấp - nghỉ, không vibe với môi trường làm việc - nghỉ. Người luôn miệng than vãn về mọi thứ mà không chịu cố gắng vượt qua khó khăn, không có tâm cống hiến thì sẽ không bao giờ có cơ hội thăng tiến, thậm chí còn có nguy cơ bị "đá" nữa đó!
## 3. Nịnh sếp quá đà
Tân Thành là nhân viên mới vào công ty được 1 tháng. Trong quá trình làm việc, từ một anh chàng ít nói, bạn ấy đã biến thành "máy bốc phét" chuyên nghiệp. Chỉ cần sếp nói câu gì, anh ta đồng ý ngay lập tức.
Lấy lòng sếp cũng okay thôi, ai chả thích được khen. Nhưng phải biết điểm dừng chứ! Nịnh hót quá sẽ gây phản cảm với đồng nghiệp và đôi khi cũng làm sếp thấy "sến" luôn đấy.
## 4. Nói xấu sau lưng
Tục ngữ có câu: "Muốn người khác không biết, trừ khi đừng làm". Mạng lưới quan hệ là một vòng tròn rộng lớn và phức tạp lắm. Việc nói xấu sau lưng người khác, đặc biệt là sếp sớm muộn gì cũng đến tai họ thôi. Cuối cùng người bị ghét bỏ lại chính là mình.
## 5. Tin người quá dễ
Một số người có kỹ năng giao tiếp xịn sò, có thể nói là EQ cao. Họ có thể bắt chuyện với ai đó chỉ trong vài ba phút và người ta có thể kể cho họ nghe mọi thứ dù mới quen chưa lâu. Nhưng đôi khi bạn coi người đó là bestie và hết lòng vì họ, nhưng họ chỉ xem bạn là trò cười để "troll" thôi. Vì thế đừng quá tin tưởng vào bất kỳ ai, ít nhất phải giữ lại những bí mật quan trọng cho riêng mình nhé!
## 6. Tự ti thái quá
Bạn luôn cảm thấy tự ti, làm cái này sai, làm cái kia cũng sai, thế nên bạn luôn sống trong thế giới riêng và không dám bước chân ra ngoài. Điều này thực sự không ổn chút nào! Nơi làm việc là một xã hội thu nhỏ, ở đó bạn phải teamwork chứ không phải "gồng gánh" một mình. Nếu chỉ sống trong thế giới của riêng mình thì rất khó hòa đồng với người khác và cải thiện khả năng làm việc đấy.
## 7. Hay phán xét người khác
Trong cùng bộ phận của chị Tiểu Hoa có một đồng nghiệp nữ, cô này thường hay phê bình, đánh giá người khác bất kể trong trường hợp nào. Hơn nữa cô này làm gì cũng than, mang tới năng lượng tiêu cực cho mọi người. Vì thế khi cô bị sếp "sấy" chẳng ai lên tiếng bênh vực, thậm chí còn thấy hả hê nữa là khác.
## 8. Dễ bị cảm xúc chi phối
Chị Tiểu Hoa chính là người dễ bị cảm xúc điều khiển. Chị sẽ nổi giận ngay khi cảm thấy bất mãn về điều gì đó, một lời nói hay một hành động nhỏ cũng đủ để chị ấm ức cả ngày. Đối với kiểu người này thì nên giữ khoảng cách, tránh càng xa càng tốt!
## 9. Không có chính kiến
Một số người vô cùng ngoan ngoãn, suốt ngày chỉ biết làm theo mệnh lệnh của cấp trên, "yes sir" với mọi lời của sếp. Khi gặp sự cố, khó khăn họ không có ý kiến riêng, vì thế công việc chỉ lặp đi lặp lại mà không hề có cơ hội thăng tiến. Tuy lời sếp đa phần đều đúng nhưng làm việc gì cũng nên có chính kiến của riêng mình, như vậy mới đứng vững trong môi trường đầy cạnh tranh được.
## 10. Không chịu làm việc vặt
Trường hợp này thường xảy ra với những người mới vào nghề, họ thường là "chân sai vặt" cho đồng nghiệp. Vì cảm thấy học vấn và năng lực không được phát huy nên họ quyết định nghỉ việc. Thực tế thì 90% nhân viên mới đều bắt đầu từ những công việc lặt vặt, phải từ từ tích lũy kinh nghiệm thì mới có được lòng tin từ sếp, như vậy mới có thể "leo rank" được.
Nguồn: soha.vn