CamLovely405
New member
Đi phỏng vấn xin việc mà gặp câu hỏi kiểu này thì ai cũng phải "đứng hình" hết! Những câu hỏi tricky của nhà tuyển dụng đôi khi không phải để test kiến thức, mà là để check IQ và EQ của ứng viên đó các bạn ơi. Qua đó họ sẽ biết ai là người suy nghĩ nhanh, xử lý tình huống pro hay không.
Mới đây, một câu chuyện được share rần rần trên mạng xã hội Trung Quốc đã khiến netizen phải "ngã ngửa" vì câu hỏi tuyển dụng trông ez mode nhưng thực chất là hard mode luôn!
Nhân vật chính là Lý Văn - một cô gái vừa tốt nghiệp đại học với bằng giỏi, luôn là top đầu của khóa. Sau khi ra trường, Lý Văn tự tin nộp đơn xin việc vào một công ty kinh doanh đình đám ở Quảng Châu.
Vượt qua vòng test kiến thức chuyên môn với thành tích xịn sò, Lý Văn lọt vào top 3 cuối cùng và là người có điểm cao nhất. Tự tin "ăn chắc mặc bền", cô nghĩ vị trí này là của mình rồi.
Nhưng plot twist đến rất nhanh! Tại vòng final, Lý Văn bị loại chỉ vì một câu hỏi nghe đơn giản nhưng lại cực kỳ "xoắn não".
Đề bài lúc đó là nhà tuyển dụng đưa cho 3 ứng viên một tờ giấy có câu hỏi, yêu cầu đọc xong viết đáp án và nộp lại. Ai trả lời đúng và nhanh nhất sẽ win!
Câu hỏi cụ thể là: "Một con cua có 8 cái chân. 100 con có bao nhiêu chân?"
Đọc xong câu hỏi, Lý Văn và một bạn nữ khác nhanh tay ghi đáp án "800 chân" rồi nộp luôn. Nhưng khoan đã... cả hai đều bị loại ngay lập tức vì đáp án SAI!
Lúc này ứng viên nam còn lại mới nộp bài. Trên giấy anh ấy viết 3 chữ: "Không xác định". Và boom - đây chính là đáp án đúng!
Lý Văn lúc này thì bức xúc cực độ, lập tức hỏi tại sao. Người phụ trách tuyển dụng chill chill mỉm cười, rồi nhờ anh ứng viên nam giải thích cho Lý Văn hiểu.
Anh chàng này giải thích: "Câu hỏi không rõ chủ ngữ là gì. 100 con ở đây có thể là 100 con gà, 100 con vịt, 100 con kiến, hay bất cứ loài nào khác... mà mỗi loài lại có số chân khác nhau. Vì vậy không thể đưa ra con số cụ thể được. Phần 'một con cua có 8 chân' ở đầu chỉ là bẫy của nhà tuyển dụng thôi!"
Nghe xong Lý Văn mới "tỉnh ra" là mình đã mắc lỗi to đùng. Vì quá tự tin và vội vã nên cô đã sa vào bẫy của nhà tuyển dụng rồi!
Những câu hỏi không liên quan đến chuyên môn hay vị trí ứng tuyển như này được gọi là "bẫy phỏng vấn" đó các bạn.
Nghe đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều "trick" đòi hỏi ứng viên phải tỉnh táo, tư duy nhanh để phát hiện bẫy và đưa ra đáp án đa chiều nhất có thể. Từ đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được khả năng tư duy logic và xử lý tình huống của ứng viên có fit với vị trí không.
Thường thì những câu hỏi kiểu này rất dễ "câu" các bạn sinh viên mới ra trường. Một phần vì các bạn trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, phần còn lại là do tính cách hơi nhanh và ẩu, kèm theo sự tự tin thái quá như case của Lý Văn ở trên.
Vì vậy, khi đi phỏng vấn các bạn nhớ giữ bình tĩnh, suy nghĩ kỹ càng và nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ trước những câu hỏi "lạ lùng" của nhà tuyển dụng nhé! Như vậy mới tránh được những cái bẫy vô hình này.
Tip nhỏ: Đừng vội trả lời, hãy hỏi lại để làm rõ vấn đề nếu thấy câu hỏi chưa rõ ràng nha!
Nguồn: kenh14.vn