Những lời hứa về AI của các ông lớn giờ đây đã biến thành một làn sóng sa thải "đại thanh trừng" năm 2025
Theo Fortune, những lời hứa hẹn về một tương lai sáng sủa khi AI "giải phóng" sức lao động giờ đây đang dần bị lu mờ bởi những con số đau lòng. Đằng sau tham vọng biến AI thành động cơ tăng trưởng là một làn sóng sa thải khốc liệt nhất kể từ khủng hoảng tài chính 2008. Và plot twist cay đắng là Gen Z - thế hệ được coi là "thạo công nghệ" nhất lại đang là nhóm chịu đòn nặng nhất
**Khi hiện thực không như là mơ**
Từ Demis Hassabis của Google DeepMind đến Elon Musk của Tesla, các big boss công nghệ hàng đầu thế giới vẫn miệt mài vẽ viễn cảnh AI là kịch bản "win-win" cho xã hội. Họ cam kết đủ thứ: công nghệ tiên tiến sẽ giúp tăng tốc lực lượng lao động, chữa khỏi ung thư và tạo ra những công việc mới "có thu nhập cực cao và đầy thú vị" chưa từng tồn tại trước đây.
Nhưng thực tế thì sao? Thay vì cảm thấy được tiếp thêm sức mạnh, nhiều người lao động đang sống trong nỗi sợ hãi bị máy móc thay thế. Làn sóng sa thải ồ ạt trong năm 2025 đã xác nhận sự nghi ngờ này không phải là vô căn cứ
Theo báo cáo mới nhất từ công ty tư vấn việc làm Challenger, Gray & Christmas, có tới 1,2 triệu lượt cắt giảm nhân sự đã được công bố trong năm qua, tăng 58% so với con số khoảng 760.000 ca sa thải của năm 2024.
Năm 2025 ghi nhận mức giảm nhân sự cao nhất kể từ năm 2020 và đang "đua sát nút" với mức đỉnh của cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, thời điểm mà 1,22 triệu vị trí đã bị xóa sổ.
Trong khu vực tư nhân, ngành công nghệ chịu đòn nặng nhất. Năm ngoái, các doanh nghiệp công nghệ đã công bố cắt giảm khoảng 154.000 vị trí, tăng 15% so với năm 2024.
Nguyên nhân chính được chỉ ra là quá trình triển khai AI với tốc độ "thần tốc" và nỗ lực tự điều chỉnh sau giai đoạn tuyển dụng quá mức thời đại dịch. Chỉ riêng trong năm 2025, AI được xác định là nguyên nhân trực tiếp cho 54.836 kế hoạch sa thải.
Tính từ năm 2023 đến nay, công nghệ này có liên quan đến tổng cộng 71.825 thông báo cắt giảm việc làm - con số thật sự đáng báo động!
Báo cáo lưu ý rằng ngành công nghệ đang chuyển hướng sang phát triển và triển khai trí tuệ nhân tạo nhanh hơn bất kỳ ngành nào khác. Điều này kết hợp với tình trạng tuyển dụng ồ ạt trong thập kỷ qua đã tạo ra một làn sóng mất việc làm lan rộng.
Nghe có vẻ khá ngược đời khi các "gã khổng lồ" nghìn tỷ USD đang chạy đua vũ trang AI lại đồng thời sa thải nhân tài. Tuy nhiên, các CEO đã thẳng thắn thừa nhận rằng các công cụ AI đang dần thay thế các kỹ năng của con người.
CEO Satya Nadella của Microsoft đã tiết lộ rằng AI hiện viết được 20% đến 30% mã nguồn của công ty. Với sức mạnh đó, Microsoft sẵn sàng chi 80 tỷ USD cho hạ tầng AI trong khi cắt giảm tổng cộng 15.000 nhân sự trong năm qua.
Tương tự, Mark Zuckerberg của Meta cũng không ngần ngại tuyên bố muốn "loại bỏ những người làm việc kém hiệu quả nhanh hơn" khi AI đang tiến tới ngưỡng "trở thành một kỹ sư cấp trung".
Ngay cả Andy Jassy của Amazon cũng thừa nhận trong một bản ghi nhớ rằng tập đoàn sẽ cần ít người hơn để thực hiện các công việc hiện tại. Theo Reuters, Amazon có kế hoạch cắt giảm tới 30.000 vị trí.
**Bi kịch của thế hệ Gen Z **
Dù sa thải trong ngành công nghệ không phải chuyện lạ, nhưng các nhân viên mới vào nghề (entry-level) đang cảm nhận nỗi đau rõ rệt hơn bao giờ hết. Tỷ lệ nhân viên từ 21 đến 25 tuổi tại các công ty công nghệ đã bị cắt giảm... một nửa trong hai năm qua!
Theo dữ liệu từ Pave, nhóm Gen Z này chiếm 15% lực lượng lao động tại các công ty công nghệ đại chúng lớn vào tháng 1/2023, nhưng đến tháng 8/2025, con số này chỉ còn 6,8%.
Tình hình tại các công ty công nghệ tư nhân cũng không mấy khả quan khi tỷ lệ nhân sự trẻ giảm từ 9,3% xuống còn 6,8%.
Giải thích về sự chênh lệch này, Matt Schulman, người sáng lập và CEO của Pave chia sẻ với Fortune rằng nếu bạn 35 hoặc 40 tuổi, bạn đã có chỗ đứng và những kỹ năng mà AI chưa thể phá vỡ.
Ở cấp độ quản lý cao cấp, yếu tố phán đoán của con người vẫn là then chốt. Ngược lại, nếu bạn là một bạn trẻ 22 tuổi mới ra trường vốn chỉ thuần thục các tác vụ như Excel hay lập trình cơ bản, bạn rất dễ bị thay thế.
Rõ ràng, thị trường lao động hiện nay đang bị phân cực: một bên là vùng an toàn cho những người giàu kinh nghiệm và một bên là nơi đầy bấp bênh cho những người trẻ mới bắt đầu sự nghiệp trong kỷ nguyên máy móc
Nguồn: genk.vn
Theo Fortune, những lời hứa hẹn về một tương lai sáng sủa khi AI "giải phóng" sức lao động giờ đây đang dần bị lu mờ bởi những con số đau lòng. Đằng sau tham vọng biến AI thành động cơ tăng trưởng là một làn sóng sa thải khốc liệt nhất kể từ khủng hoảng tài chính 2008. Và plot twist cay đắng là Gen Z - thế hệ được coi là "thạo công nghệ" nhất lại đang là nhóm chịu đòn nặng nhất
**Khi hiện thực không như là mơ**
Từ Demis Hassabis của Google DeepMind đến Elon Musk của Tesla, các big boss công nghệ hàng đầu thế giới vẫn miệt mài vẽ viễn cảnh AI là kịch bản "win-win" cho xã hội. Họ cam kết đủ thứ: công nghệ tiên tiến sẽ giúp tăng tốc lực lượng lao động, chữa khỏi ung thư và tạo ra những công việc mới "có thu nhập cực cao và đầy thú vị" chưa từng tồn tại trước đây.
Nhưng thực tế thì sao? Thay vì cảm thấy được tiếp thêm sức mạnh, nhiều người lao động đang sống trong nỗi sợ hãi bị máy móc thay thế. Làn sóng sa thải ồ ạt trong năm 2025 đã xác nhận sự nghi ngờ này không phải là vô căn cứ
Theo báo cáo mới nhất từ công ty tư vấn việc làm Challenger, Gray & Christmas, có tới 1,2 triệu lượt cắt giảm nhân sự đã được công bố trong năm qua, tăng 58% so với con số khoảng 760.000 ca sa thải của năm 2024.
Năm 2025 ghi nhận mức giảm nhân sự cao nhất kể từ năm 2020 và đang "đua sát nút" với mức đỉnh của cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, thời điểm mà 1,22 triệu vị trí đã bị xóa sổ.
Trong khu vực tư nhân, ngành công nghệ chịu đòn nặng nhất. Năm ngoái, các doanh nghiệp công nghệ đã công bố cắt giảm khoảng 154.000 vị trí, tăng 15% so với năm 2024.
Nguyên nhân chính được chỉ ra là quá trình triển khai AI với tốc độ "thần tốc" và nỗ lực tự điều chỉnh sau giai đoạn tuyển dụng quá mức thời đại dịch. Chỉ riêng trong năm 2025, AI được xác định là nguyên nhân trực tiếp cho 54.836 kế hoạch sa thải.
Tính từ năm 2023 đến nay, công nghệ này có liên quan đến tổng cộng 71.825 thông báo cắt giảm việc làm - con số thật sự đáng báo động!
Báo cáo lưu ý rằng ngành công nghệ đang chuyển hướng sang phát triển và triển khai trí tuệ nhân tạo nhanh hơn bất kỳ ngành nào khác. Điều này kết hợp với tình trạng tuyển dụng ồ ạt trong thập kỷ qua đã tạo ra một làn sóng mất việc làm lan rộng.
Nghe có vẻ khá ngược đời khi các "gã khổng lồ" nghìn tỷ USD đang chạy đua vũ trang AI lại đồng thời sa thải nhân tài. Tuy nhiên, các CEO đã thẳng thắn thừa nhận rằng các công cụ AI đang dần thay thế các kỹ năng của con người.
CEO Satya Nadella của Microsoft đã tiết lộ rằng AI hiện viết được 20% đến 30% mã nguồn của công ty. Với sức mạnh đó, Microsoft sẵn sàng chi 80 tỷ USD cho hạ tầng AI trong khi cắt giảm tổng cộng 15.000 nhân sự trong năm qua.
Tương tự, Mark Zuckerberg của Meta cũng không ngần ngại tuyên bố muốn "loại bỏ những người làm việc kém hiệu quả nhanh hơn" khi AI đang tiến tới ngưỡng "trở thành một kỹ sư cấp trung".
Ngay cả Andy Jassy của Amazon cũng thừa nhận trong một bản ghi nhớ rằng tập đoàn sẽ cần ít người hơn để thực hiện các công việc hiện tại. Theo Reuters, Amazon có kế hoạch cắt giảm tới 30.000 vị trí.
**Bi kịch của thế hệ Gen Z **
Dù sa thải trong ngành công nghệ không phải chuyện lạ, nhưng các nhân viên mới vào nghề (entry-level) đang cảm nhận nỗi đau rõ rệt hơn bao giờ hết. Tỷ lệ nhân viên từ 21 đến 25 tuổi tại các công ty công nghệ đã bị cắt giảm... một nửa trong hai năm qua!
Theo dữ liệu từ Pave, nhóm Gen Z này chiếm 15% lực lượng lao động tại các công ty công nghệ đại chúng lớn vào tháng 1/2023, nhưng đến tháng 8/2025, con số này chỉ còn 6,8%.
Tình hình tại các công ty công nghệ tư nhân cũng không mấy khả quan khi tỷ lệ nhân sự trẻ giảm từ 9,3% xuống còn 6,8%.
Giải thích về sự chênh lệch này, Matt Schulman, người sáng lập và CEO của Pave chia sẻ với Fortune rằng nếu bạn 35 hoặc 40 tuổi, bạn đã có chỗ đứng và những kỹ năng mà AI chưa thể phá vỡ.
Ở cấp độ quản lý cao cấp, yếu tố phán đoán của con người vẫn là then chốt. Ngược lại, nếu bạn là một bạn trẻ 22 tuổi mới ra trường vốn chỉ thuần thục các tác vụ như Excel hay lập trình cơ bản, bạn rất dễ bị thay thế.
Rõ ràng, thị trường lao động hiện nay đang bị phân cực: một bên là vùng an toàn cho những người giàu kinh nghiệm và một bên là nơi đầy bấp bênh cho những người trẻ mới bắt đầu sự nghiệp trong kỷ nguyên máy móc
Nguồn: genk.vn